ٹیسلا کو شہری حقوق کے ایک بڑے مقدمے کا سامنا ہے جو کیلیفورنیا میں اس کے فلیگ شپ فریمونٹ اسمبلی پلانٹ میں درجنوں سیاہ فام ملازمین کے خلاف برسوں سے بڑھتے ہوئے نسلی امتیاز کے الزامات سے جنم لے رہا ہے۔
جیسا کہ دی گارڈین نے اطلاع دی ہے، پیر کو ابتدائی بیانات میں، کیلیفورنیا کے شہری حقوق ڈویژن کے اٹارنی بریٹ واٹسن نے ٹیسلا میں کام کی جگہ پر ہونے والی سنگین ہراسانی کے ثبوت پیش کیے۔ فوٹوز اور عدالتی دستاویزات سے انکشاف ہوا ہے کہ فیکٹری کی سطحوں پر سوستک کندہ، N-لفظ کا وسیع استعمال، کنفیڈریٹ پرچم کی تصاویر اور فریمونٹ پلانٹ میں دیگر سفید بالادستی کی علامتیں ہیں۔
سیاہ فام ملازمین نے پوچھا "افریقہ واپس جاؤ” اور "کیا آپ خود کو درخت پر لٹکانا چاہتے ہیں؟” انہوں نے ہراساں کرنے والے پیغامات موصول ہونے کی اطلاع دی جیسے:
دعوے ہراساں کرنے سے بالاتر ہیں، کئی سیاہ فام کارکنوں کا کہنا ہے کہ ایلون مسک کی کمپنی نے انہیں غیر مساوی تنخواہ، کام کی کمتر اسائنمنٹس اور دوسرے ملازمین کے مقابلے میں کیریئر میں ترقی کے کم مواقع فراہم کیے ہیں۔ ٹیسلا کے فریمونٹ پلانٹ میں غیر مصدقہ نظامی نسل پرستی کی شکایات 2012 کی ہیں۔ موجودہ مقدمہ 10 سال بعد 2022 میں دائر کیا گیا تھا۔
یہ پہلا موقع نہیں ہے جب ٹیسلا نسلی امتیاز پر قانونی جنگ میں شامل ہوئی ہو۔ 2022 میں بھی، فریمونٹ پلانٹ میں ٹیسلا کے ایک سابق ملازم اوون ڈیاز کو اسی طرح کے نسلی امتیاز کے الزامات کے لیے $3 ملین سے زیادہ کے ہرجانے سے نوازا گیا۔
ٹیسلا نے کسی بھی غلط کام کی تردید کی ہے، مقدمے کو "گمراہ کن” قرار دیا ہے اور کہا ہے کہ کمپنی اصل شکار تھی۔
ٹیسلا کے لیڈ اٹارنی، ٹائری جونز، نے ابتدائی دلائل کے دوران ریاست کے دعووں کا مقابلہ کیا، اپنے دفاع کی وضاحت کے لیے بار بار نسلی طعنوں کا استعمال کیا۔ جونز نے استدلال کیا کہ فیکٹری کے فرش پر، N-لفظ اکثر سیاہ فام کارکنوں کے درمیان ایک طنزیہ توہین کے طور پر استعمال کیا جاتا تھا۔
کیونکہ یہ بینچ کا ٹرائل ہے، اس لیے پورے کیس میں کوئی جج موجود نہیں ہوگا۔ جج پیٹر بورکون فیصلہ کریں گے کہ آیا ٹیسلا نے کیلیفورنیا کے شہری حقوق کے قوانین کی خلاف ورزی کی ہے۔ اگر ریاست جیت جاتی ہے، تو اس بات کا بہت امکان ہے کہ بورکون ٹیسلا کو اپنی لیبر پالیسیوں اور HR طریقوں پر نظر ثانی کرنے پر مجبور کر دے گا۔
یہ دیکھتے ہوئے کہ یہ Tesla کے سب سے زیادہ نظر آنے والے پلانٹس میں سے ایک ہے، جج کے فیصلے کے پورے سلیکون ویلی میں اثرات مرتب ہو سکتے ہیں، جو کام کی جگہ کی ایکویٹی پالیسیوں کو متاثر کر سکتا ہے جبکہ ریاست کے سخت انسداد امتیازی قوانین کے لیے ایک امتحان کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔ مقدمے کی سماعت اکتوبر کے آخر میں مکمل ہونے کی امید ہے۔
ٹیسلا اور کیلیفورنیا کے محکمہ شہری حقوق نے فوری طور پر تبصرہ کے لیے ہماری درخواستوں کا جواب نہیں دیا۔