کاروباری شراکت داروں کی طرف سے اظہار کردہ رائے ان کی اپنی ہوتی ہے۔
کلیدی ٹیک ویز
- آپ کا امیگریشن اٹارنی آپ کے کاروبار کے لیے بہترین ویزا روٹ کا تعین کرے گا، لیکن آپ کی خود کفالت شدہ ویزا حاصل کرنے میں کامیابی کے امکانات اس بات پر منحصر ہوں گے کہ آپ کی کمپنی کی کارپوریٹ گورننس کس طرح ترتیب دی گئی ہے۔
- اسی لیے کارپوریٹ مشیروں کو پہلے دن سے ہی میز پر بیٹھنے کی ضرورت ہے۔
پچھلے کچھ سالوں میں اسٹارٹ اپس اور بانیوں کے کارپوریٹ مشیر کے طور پر، میں نے ایک دلچسپ رجحان دیکھا ہے۔ غیر ملکی کاروباری افراد خاص طور پر سیلف سپانسر ویزا کے لیے امریکی کمپنیاں قائم کرتے ہیں۔ چونکہ روایتی روزگار پر مبنی گرین کارڈز کم کوٹے، بیک لاگ اور سخت ملک کی پابندیوں میں پھنس گئے ہیں، امریکی کاروبار قائم کرنا ایک تیزی سے پرکشش ویزا حکمت عملی بن گیا ہے۔ یو ایس سٹیزن شپ اینڈ امیگریشن سروسز (یو ایس سی آئی ایس) کی تازہ کاریوں اور بین الاقوامی کاروباریوں کو بہتر طریقے سے ایڈجسٹ کرنے کے لیے پالیسی بیانات نے اس رجحان کو تیز کیا ہے۔
ایک امیگریشن اٹارنی اس بات کا تعین کرے گا کہ آپ کے لیے کون سا ویزا راستہ بہترین ہے۔ تاہم، خود کفیل ویزا حاصل کرنے میں آپ کی کامیابی کے امکانات اس بات پر منحصر ہوں گے کہ آپ کی کمپنی کی کارپوریٹ گورننس کی ساخت کیسے ہے۔ کوئی بھی امیگریشن وکیل آپ کی درخواست کو محفوظ نہیں کر سکتا اگر یہ میلا ہے۔ اسی لیے کارپوریٹ مشیروں کو پہلے دن سے ہی میز پر بیٹھنے کی ضرورت ہے۔
بنیادی تنازعہ: ‘آجر کے تعلقات’ کی تعمیر
زیادہ تر بانی ایکویٹی اونرشپ اور یو ایس سی آئی ایس گورننس کے اصولوں کے درمیان غلطیاں کرتے ہیں۔ کیوں ٹھیک ہے، اکثریت کی ملکیت عام طور پر بانی کو مکمل آپریٹنگ کنٹرول دیتی ہے۔ تاہم، اگر آپ اپنے یو ایس ویزا کو سپانسر کرنے کے لیے اپنی ہستی کو استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو غیر تصدیق شدہ اکثریتی ملکیت دراصل آپ کے خلاف کام کر سکتی ہے۔
USCIS آرڈر میں ایک واضح اور دستاویزی "آجر اور ملازم کے تعلقات” کے ثبوت کی ضرورت ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کے علاوہ کسی اور کے پاس آپ پر واضح "کنٹرول” اور آپریٹنگ اتھارٹی ہونی چاہیے۔ زیادہ تر معاملات میں، یہ خود مختار ادارہ بورڈ آف ڈائریکٹرز ہوتا ہے، جس کے پاس آپ کی خدمات حاصل کرنے، جانچنے، نگرانی کرنے اور برطرف کرنے کا اختیار ہونا چاہیے۔ سیدھے الفاظ میں، ویزا کے مقاصد کے لیے آپ اپنے مالک نہیں بن سکتے۔
کارپوریٹ گورننس کا ڈھانچہ کیسے بنایا جائے۔
خود کفالت کے خواہاں بین الاقوامی کاروباری افراد اپنی راہ پر گامزن ہیں۔ انہیں قانونی طور پر مطابق آجر اور ملازم کے تعلقات کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے، لیکن وہ اسٹریٹجک وژن پر ایکویٹی حصص یا کنٹرول کھونے کا خطرہ مول نہیں لینا چاہتے۔
اس کا مطلب ہے مناسب کارپوریٹ گورننس کو کارپوریٹ ڈھانچے میں تین اہم شعبوں میں شامل کرنا:
- ایک آزاد بورڈ آف ڈائریکٹرز قائم کریں۔
بورڈ کے واحد رکن اور سی ای او کے طور پر خدمات انجام دینا سیلف اسپانسر شدہ ویزا کے لیے درخواست دینے کے لیے موزوں نہیں ہے۔ اپنی شریک حیات، بہن بھائی، یا سسرال کو کمیٹی میں مقرر کرنا بھی USCIS کی تحقیقات سے بچ نہیں پائے گا۔
اس کے بجائے، سرمایہ کاروں، تجربہ کار صنعت کے ایگزیکٹوز، وینچر ایڈوائزرز، یا قابل احترام پیشہ ور ساتھیوں کو شامل کریں۔ پھر اپنے بورڈ کو آپ کی کارکردگی کا جائزہ لینے، ایگزیکٹو معاوضہ مقرر کرنے اور آپ کو برطرف کرنے کا حقیقی، دستاویزی اختیار دیں۔
قابل فہم طور پر، بانیوں کو خوف ہو سکتا ہے کہ ایک آزاد بورڈ کو برطرفی کے اختیارات دینے سے ان کے کردار اور پورے کاروبار کو خطرہ لاحق ہو سکتا ہے۔ تاہم، ایک کارپوریٹ وکیل انتظامی کرداروں اور شیئر ہولڈر کے حقوق کو الگ کرنے کے لیے کارپوریٹ فن تعمیر میں مدد کر سکتا ہے۔ یہ دوہرے درجے کے حصص، ووٹنگ کے معاہدوں، اور تحفظ کی شقوں جیسے میکانزم کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے، جو آپ کو طویل مدتی ایکویٹی کنٹرول اور اکثریتی شیئر ہولڈر کے ووٹنگ کے حقوق کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتے ہیں جبکہ CEO کے طور پر آپ کی روزمرہ کی ملازمت کی آزاد بورڈ کے معاہدے کی نگرانی بھی کرتے ہیں۔
- تعمیل کے ضابطے اور ملازمت کے معاہدے کا مسودہ
ابتدائی مرحلے کے سٹارٹ اپس کی طرف سے کی جانے والی ایک عام غلطی جو کہ خود فنڈ حاصل کرنا چاہتے ہیں کاغذ پر ایک آزاد بورڈ قائم کرنا ہے لیکن کمپنی کے ضابطوں کو کوئی تبدیلی نہیں کرنا ہے۔ اگر آپ کے ضابطے آپ کو، بطور اکثریتی شیئر ہولڈر، بورڈ کے اراکین کو اپنی مرضی سے برطرف کرنے کی اجازت دیتے ہیں، تو بورڈ کا اختیار حقیقی نہیں ہے۔
آپ کے بائی لاز، بورڈ چارٹر، اور ایگزیکٹیو ایمپلائمنٹ ایگریمنٹس کو واضح طور پر بورڈ کو سپروائز اور برطرف کرنے کا اختیار دینا چاہیے۔ ایک کارپوریٹ اٹارنی آپ کے ووٹنگ کے حقوق اور ایکویٹی کے تحفظ میں آپ کی مدد کر سکتا ہے جبکہ آپ کے بورڈ کو آپریٹنگ اتھارٹی دیتے ہوئے اسے امیگریشن کے ضوابط کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہے۔
مزید برآں، بہت سے ابتدائی مرحلے کے کاروباری افراد انضمام کے لیے آن لائن ٹیمپلیٹس کا استعمال کرتے ہیں۔ اگرچہ یہ ٹولز آسان اور سستے ہیں، لیکن کارپوریشن کے بنیادی مضامین عام طور پر اکثریتی حصص یافتگان کو بورڈ کے اراکین کی تقرری یا ہٹانے کا مکمل اختیار دیتے ہیں۔ USCIS کے نقطہ نظر سے، یہ کمیشن کی نگرانی کے اختیار کو بے معنی بنا دیتا ہے۔ کسی کمپنی اٹارنی کے ساتھ کام کرنے کے لیے صرف چند گھنٹوں کی سرمایہ کاری کرنے کے قابل ہو سکتا ہے تاکہ مخصوص نوٹس کی مدت، وجہ پر مبنی برطرفی کی شرائط، یا ایگزیکٹیو کی برطرفی کے لیے آزاد کمیٹی کی منظوری کی ضرورت کے لیے اپنے بائی لاز کو اپنی مرضی کے مطابق بنایا جا سکے۔ یہ سب کچھ آجر اور ملازم کے حقیقی تعلق کو ظاہر کرنے کے لیے ضروری ہے۔
- کارپوریشن بناتے وقت گورننس قائم کریں۔
ویزا کے لیے درخواست دینے سے پہلے بورڈ کی تنظیم نو یا بائی لاز کو تبدیل کرنے سے سرخ جھنڈے اٹھ سکتے ہیں۔ ابتدائی تشکیل پر ایک گورننس فریم ورک قائم کرنا اور نگرانی کی ایک واضح اور دستاویزی تاریخ کو برقرار رکھنا ضروری ہے، جس میں اس بات کا ثبوت بھی شامل ہے کہ ویزا کے لیے درخواست دینے سے پہلے ایک آزاد بورڈ آف ڈائریکٹرز تشکیل دیا گیا تھا، میٹنگیں کی گئی تھیں، اور میٹنگ کے اوقات کو اچھی طرح سے برقرار رکھا گیا تھا۔
اسٹریٹجک فائدہ: سرمایہ کار کی تیاری
مضبوط کارپوریٹ گورننس نہ صرف ویزا کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ ہم سرمایہ کاروں کی تیاری میں بھی مدد کرتے ہیں۔ جب کوئی وینچر کیپیٹل فرم یا فرشتہ سرمایہ کار مستعدی سے کام کرتا ہے، تو وہ اچھی طرح سے دستاویزی بورڈ منٹس، واضح ایگزیکٹو روزگار کے معاہدے، اور کلین کیپ ٹیبلز کی تلاش میں ہوتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس یہ عناصر شروع سے موجود ہیں، تو آپ نے پہلے ہی ایک کارپوریٹ فریم ورک قائم کر لیا ہے جو آپ کی کمپنی کو امریکی سرمایہ کاروں کے لیے مزید پرکشش بنائے گا۔
کارپوریٹ اور امیگریشن وکلاء کو مربوط کرنا
ویزہ کو خود کفالت کرنے کے لیے امریکی کارپوریشن بناتے وقت کاروباری افراد کی سب سے بڑی غلطیوں میں سے ایک DIY ٹیمپلیٹ پر انحصار کرنا یا مکمل طور پر امیگریشن اٹارنی کے ساتھ کام کرنا ہے۔ اگر آپ کا امیگریشن اٹارنی اور کارپوریٹ اٹارنی پہلے دن سے مل کر کام کرتے ہیں، تو آپ کو ویزا حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے تیار سرمایہ کاروں کے ساتھ قانونی طور پر صحیح کاروبار کرنے کا بہترین موقع ملے گا۔
کلیدی ٹیک ویز
- آپ کا امیگریشن اٹارنی آپ کے کاروبار کے لیے بہترین ویزا روٹ کا تعین کرے گا، لیکن آپ کی خود کفالت شدہ ویزا حاصل کرنے میں کامیابی کے امکانات اس بات پر منحصر ہوں گے کہ آپ کی کمپنی کی کارپوریٹ گورننس کس طرح ترتیب دی گئی ہے۔
- اسی لیے کارپوریٹ مشیروں کو پہلے دن سے ہی میز پر بیٹھنے کی ضرورت ہے۔
پچھلے کچھ سالوں میں اسٹارٹ اپس اور بانیوں کے کارپوریٹ مشیر کے طور پر، میں نے ایک دلچسپ رجحان دیکھا ہے۔ غیر ملکی کاروباری افراد خاص طور پر سیلف سپانسر ویزا کے لیے امریکی کمپنیاں قائم کرتے ہیں۔ چونکہ روایتی روزگار پر مبنی گرین کارڈز کم کوٹے، بیک لاگ اور سخت ملک کی پابندیوں میں پھنس گئے ہیں، امریکی کاروبار قائم کرنا ایک تیزی سے پرکشش ویزا حکمت عملی بن گیا ہے۔ یو ایس سٹیزن شپ اینڈ امیگریشن سروسز (یو ایس سی آئی ایس) کی تازہ کاریوں اور بین الاقوامی کاروباریوں کو بہتر طریقے سے ایڈجسٹ کرنے کے لیے پالیسی بیانات نے اس رجحان کو تیز کیا ہے۔
ایک امیگریشن اٹارنی اس بات کا تعین کرے گا کہ آپ کے لیے کون سا ویزا راستہ بہترین ہے۔ تاہم، خود کفیل ویزا حاصل کرنے میں آپ کی کامیابی کے امکانات اس بات پر منحصر ہوں گے کہ آپ کی کمپنی کی کارپوریٹ گورننس کی ساخت کیسے ہے۔ کوئی بھی امیگریشن وکیل آپ کی درخواست کو محفوظ نہیں کر سکتا اگر یہ میلا ہے۔ اسی لیے کارپوریٹ مشیروں کو پہلے دن سے ہی میز پر بیٹھنے کی ضرورت ہے۔
بنیادی تنازعہ: ‘آجر کے تعلقات’ کی تعمیر
زیادہ تر بانی ایکویٹی اونرشپ اور یو ایس سی آئی ایس گورننس کے اصولوں کے درمیان غلطیاں کرتے ہیں۔ کیوں ٹھیک ہے، اکثریت کی ملکیت عام طور پر بانی کو مکمل آپریٹنگ کنٹرول دیتی ہے۔ تاہم، اگر آپ اپنے یو ایس ویزا کو سپانسر کرنے کے لیے اپنی ہستی کو استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو غیر تصدیق شدہ اکثریتی ملکیت دراصل آپ کے خلاف کام کر سکتی ہے۔