اکاؤنٹنگ کمپنی ارنسٹ اینڈ ینگ ان ملازمین کو انعام دینے کا ارادہ رکھتی ہے جو ایسے کام انجام دینے میں اچھے ہیں جو AI نہیں کر سکتا۔ وال سٹریٹ جرنل (WSJ) کے مطابق، کمپنی کا امریکی یونٹ اس مالی سال میں ایسے ملازمین کے لیے بونس میں $100 ملین کی سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتا ہے جو انسانی صلاحیتوں جیسا کہ موافقت، فیصلے اور جدت کا مظاہرہ کرتے ہیں۔
ملازمین $500 تک کے چھوٹے ایک بار کے بونس حاصل کر سکتے ہیں، جب کہ زیادہ اثر والے افراد اور ٹیمیں $25,000 تک وصول کر سکتی ہیں، جو پچھلے بونس کیپ سے پانچ گنا زیادہ ہے۔ کمپنی میں کوئی بھی شخص اپنے ساتھی کا حوالہ دے سکتا ہے، اور اس رقم پر کوئی حد نہیں ہے جو آپ بالآخر وصول کرتے ہیں۔
EY واحد کمپنی نہیں ہے جو انسانی صفات کو انعام دیتی ہے۔ KPMG نے اس موسم گرما میں تنقیدی سوچ پر زور دینے کے لیے اپنی آڈٹ انٹرنشپ ٹریننگ کو تبدیل کیا، جب کہ PwC نے AI ٹیکنالوجی کے ساتھ ہمدردی اور تخلیقی صلاحیتوں کے ارد گرد بنایا ہوا نصاب شروع کیا۔
EY Americas کی چیف ٹیلنٹ اینڈ کلچر آفیسر، Ginnie Carlier کہتی ہیں، "یہ کوئی ایسا مسئلہ نہیں ہے جسے کسی نصاب یا ایک پروگرام سے حل کیا جا سکے۔” "پائیدار، بنیادی تبدیلی کی ضرورت ہوگی۔”
ستم ظریفی۔ AI صنعت EY کے لیے خاطر خواہ ترقی کر رہی ہے، AI سے متعلقہ آمدنی میں پچھلے سال کے مقابلے 2025 میں 30% اضافہ ہوا۔ کمپنی اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہے کہ اسے استعمال کرنے والے اب بھی جانتے ہیں کہ کس طرح سوچنا ہے۔
اکاؤنٹنگ کمپنی ارنسٹ اینڈ ینگ ان ملازمین کو انعام دینے کا ارادہ رکھتی ہے جو ایسے کام انجام دینے میں اچھے ہیں جو AI نہیں کر سکتا۔ وال سٹریٹ جرنل (WSJ) کے مطابق، کمپنی کا امریکی یونٹ اس مالی سال میں ایسے ملازمین کے لیے بونس میں $100 ملین کی سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتا ہے جو انسانی صلاحیتوں جیسا کہ موافقت، فیصلے اور جدت کا مظاہرہ کرتے ہیں۔
ملازمین $500 تک کے چھوٹے ایک بار کے بونس حاصل کر سکتے ہیں، جب کہ زیادہ اثر والے افراد اور ٹیمیں $25,000 تک وصول کر سکتی ہیں، جو پچھلے بونس کیپ سے پانچ گنا زیادہ ہے۔ کمپنی میں کوئی بھی شخص اپنے ساتھی کا حوالہ دے سکتا ہے، اور اس رقم پر کوئی حد نہیں ہے جو آپ بالآخر وصول کرتے ہیں۔
EY واحد کمپنی نہیں ہے جو انسانی صفات کو انعام دیتی ہے۔ KPMG نے اس موسم گرما میں تنقیدی سوچ پر زور دینے کے لیے اپنی آڈٹ انٹرنشپ ٹریننگ کو تبدیل کیا، جب کہ PwC نے AI ٹیکنالوجی کے ساتھ ہمدردی اور تخلیقی صلاحیتوں کے ارد گرد بنایا ہوا نصاب شروع کیا۔
EY Americas کی چیف ٹیلنٹ اینڈ کلچر آفیسر، Ginnie Carlier کہتی ہیں، "یہ کوئی ایسا مسئلہ نہیں ہے جسے کسی نصاب یا ایک پروگرام سے حل کیا جا سکے۔” "پائیدار، بنیادی تبدیلی کی ضرورت ہوگی۔”
ستم ظریفی۔ AI صنعت EY کے لیے خاطر خواہ ترقی کر رہی ہے، AI سے متعلقہ آمدنی میں پچھلے سال کے مقابلے 2025 میں 30% اضافہ ہوا۔ کمپنی اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہے کہ اسے استعمال کرنے والے اب بھی جانتے ہیں کہ کس طرح سوچنا ہے۔