کیا آپ ٹیک میں اخلاقی طور پر چاندنی کر سکتے ہیں؟ مثال — متعدد کاموں کو ہولڈ پر رکھنے کا طریقہ یہ ہے:

چاندنی، یا ایک سے زیادہ کردار ادا کرنا، ٹیک انڈسٹری میں ایک متنازعہ موضوع ہے۔ میں نے حال ہی میں انسانی وسائل کے اعتکاف میں بات کی اور اس کے بارے میں میدان میں موجود رہنماؤں سے بات کی۔ کچھ لوگوں کا خیال تھا کہ یہ اخلاقی طور پر ٹھیک ہے یا موجودہ معیشت میں ضروری ہے۔ دوسروں کا خیال تھا کہ حالات کچھ بھی ہوں، یہ قطعی طور پر ناقابل قبول ہے۔

آج کی لیبر مارکیٹ میں ایک ہی ہنر مند ملازمت تلاش کرنا تیزی سے مسابقتی ہوتا جا رہا ہے۔ اگر آپ ایک سے زیادہ کردار ادا کرنے کے لیے کافی خوش قسمت ہیں، تو آپ اخلاقی طور پر ایسا کیسے کر سکتے ہیں؟ میں ایک کیریئر کوچ ہوں جو ٹیکنالوجی کی صنعت میں مہارت رکھتا ہوں۔ میں نے مؤکلوں کو اس عین مخمصے پر تشریف لے جانے میں مدد کی ہے۔ آئیے ان اقدامات پر ایک نظر ڈالتے ہیں جن کی آپ کو کام کرنے اور اپنی اقدار کے مطابق زندگی گزارنے کی ضرورت ہے۔

1. اپنے ملازمت کے معاہدے کا جائزہ لیں۔

ٹیک انڈسٹری میں ایک سے زیادہ کردار ادا کرنے پر غور کرتے وقت، اپنے روزگار کے معاہدے کا جائزہ لینا ایک زبردست آغاز ہے۔ بہت سے ملازمین جب کمپنی میں شامل ہوتے ہیں تو متعدد دستاویزات پر دستخط کرتے ہیں لیکن دوبارہ کبھی ان کا حوالہ نہیں دیتے۔ اگر آپ چاندنی کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو آپ ان وعدوں کا جائزہ لینا چاہیں گے جو آپ نے کیے ہیں۔

مون لائٹنگ پالیسیاں کمپنی سے دوسرے کمپنی میں بہت مختلف ہوتی ہیں اور اکثر سنیارٹی سے منسلک ہوتی ہیں۔ ٹیکنالوجی کمپنیوں کے لیے یہ ایک عام بات ہے کہ آپ کو ایک معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس میں ایک ہی وقت میں کسی مدمقابل کے لیے کام نہ کرنے پر اتفاق کیا جاتا ہے۔ بیرونی ملازمت کو مکمل طور پر محدود کرنا جونیئر سطح پر کم عام ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ایگزیکٹو کی سطح پر، تمام بیرونی ملازمتوں کو کمپنی یا بورڈ آف ڈائریکٹرز کی طرف سے منظور شدہ ہونا چاہیے یا ان پر مکمل پابندی عائد ہونے کا امکان ہے۔

2. اپنے مقاصد کی وضاحت کریں۔

واضح رہیں کہ آپ متعدد چیزیں کیوں کرنا چاہتے ہیں۔ اگرچہ آمدنی میں اضافہ چاندنی کی ایک عام وجہ ہے، اور یقینی طور پر ایک درست، یہ ہمیشہ نہیں ہے کہ لوگ ہمہ وقت ملازمت کیوں کرتے ہیں۔ بعض اوقات وہ تجربہ یا مہارت حاصل کرنا چاہتے ہیں جو ان کے موجودہ کردار میں دستیاب نہیں ہیں۔

دوسری پوزیشن حاصل کرنے سے پہلے غور کریں کہ آیا آپ نے اپنے موجودہ آجر کے ساتھ تمام مواقع ختم کر دیے ہیں۔ میں نے ایسے بے شمار کلائنٹس سے بات کی ہے جو نئی نمائش چاہتے ہیں اور سوچتے ہیں کہ اسے کمپنی کے باہر سے آنا چاہیے کیونکہ یہ ان کے کام کی تفصیل سے باہر ہے۔ آخر کار انہوں نے ایک مینیجر سے بات کی اور محسوس کیا کہ وہ وہیں حاصل کر سکتے ہیں جس کی انہیں ضرورت تھی۔ انہوں نے اپنے آجروں کو مختصراً یہ سمجھ کر بیچ دیا کہ وہ مسترد کر دیے جائیں گے۔

میں نہیں چاہتا کہ آپ وہی غلطیاں کریں جو انہوں نے کی ہیں۔ سب سے پہلے، اپنے مقاصد کو واضح کریں. جس نمائش کی آپ تلاش کر رہے ہیں وہ شاید پہلے ہی حاصل کر لی گئی ہو۔

3. لاجسٹکس کے بارے میں جان بوجھ کر رہیں۔

ملازمین کے لیے کمپنی کے جاری کردہ لیپ ٹاپس، سیل فونز، یا وائی فائی کو غیر کام سے متعلق کاموں کے لیے استعمال کرنا عام بات ہے۔ یہ پہلے سے ہی ایک سرمئی علاقہ ہے، لیکن اگر آپ کمپنی کے وسائل کو دوسرے یا تیسرے کام کے لیے استعمال کر رہے ہیں، تو الجھن کا امکان تیزی سے بڑھ سکتا ہے۔ اپنے بنیادی کردار کے علاوہ کسی بھی چیز کے لیے کمپنی کی فراہم کردہ مہارتوں کو استعمال کرنے سے پہلے دو بار سوچیں۔

ملازمین کی سرگرمیوں کو ٹریک کرنے کے لیے کمپنیاں تیزی سے AI اور دیگر مانیٹرنگ ٹولز کا استعمال کر رہی ہیں۔ آخری چیز جو آپ چاہتے ہیں وہ ہے لاپرواہ نگرانی کی وجہ سے اپنی موجودہ ملازمت سے محروم ہونا۔ ہر کام کو ڈیجیٹل اور تکنیکی طور پر الگ رکھیں۔

میرے کلائنٹس میں سے ایک فی الحال چار کل وقتی کرداروں پر کام کرتا ہے۔ خطرے کی الجھن کے بجائے، اس نے مکمل علیحدگی کو یقینی بنانے کے لیے چار لیپ ٹاپ ساتھ ساتھ رکھے۔ توقعات سے بڑھ کر کارکردگی پر چاروں کرداروں میں انہیں سراہا گیا۔

4. ضرورت سے زیادہ بڑھنے سے پہلے اپنی حدود کو جان لیں۔

متعدد کردار ادا کرنا صرف ایک لاجسٹک چیلنج نہیں ہے۔ یہ اقدار کا بھی سوال ہے۔ اگر آپ دوسرے یا تیسرے کام کو یہ جانتے ہوئے قبول کرتے ہیں کہ آپ میں اسے اچھی طرح سے انجام دینے کی صلاحیت نہیں ہے، تو آپ نے پہلے ہی ایک غیر اخلاقی انتخاب کر لیا ہے، چاہے آپ اسے کس طرح ترتیب دیں۔

کسی اور پیشکش پر راضی ہونے سے پہلے، اپنے آپ سے پوچھیں: میں اپنے موجودہ کردار میں اصل میں کیسی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہوں؟ کیا میرے شیڈول میں سانس لینے کی گنجائش ہے، یا یہ بہت تنگ ہے؟ اگر آپ مزید اضافہ کرتے ہیں تو آپ کی ذہنی صحت کا کیا ہوتا ہے؟

چار لیپ ٹاپ کے ساتھ میرا کلائنٹ صرف ایک متاثر کن کہانی نہیں ہے۔ وہ ایک ایسا شخص بھی ہے جس نے خود کو انجام دینے سے پہلے اپنی صلاحیتوں پر گہرائی سے غور کیا۔ یہ خود آگاہی ہی وہ ہے جو کامیاب چاندنی کو بیکار چاندنی سے ممتاز کرتی ہے۔

5. اپنے مینیجر کے ساتھ فیصلہ کریں کہ شفافیت کو کیسے ہینڈل کرنا ہے۔

شفافیت کے بارے میں فیصلہ کرنے سے پہلے، اس بات کا جائزہ لیں کہ آیا آپ کے ملازمت کے معاہدے یا کمپنی کی پالیسی میں انکشاف کی ضرورت ہے۔ اگر افشاء کی ضرورت نہیں ہے تو، اپنے مینیجر کے ساتھ اپنے تعلقات کے بارے میں اور ماضی میں اس نے دوسرے حساس موضوعات پر کیا ردعمل دیا ہے اس کے بارے میں تنقیدی طور پر سوچیں۔ رضاکارانہ شفافیت اعتماد اور خیر سگالی پیدا کر سکتی ہے، لیکن یہ ایک مکالمے کا آغاز بھی کرتی ہے جسے ختم نہیں کیا جا سکتا۔

آپ جو بھی فیصلہ کریں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس سے آپ کے اہم کاموں میں آپ کی کارکردگی پر کوئی سمجھوتہ نہ ہو۔ یہ سب سے واضح نشانی ہے کہ آپ کے مینیجر کے ساتھ کچھ غلط ہے۔ یہی وجہ ہے کہ جو بات چیت آپ نہیں چاہتے ہیں ان کے ہونے کا زیادہ امکان ہے۔

حتمی خیالات

چاندنی فطری طور پر اخلاقی یا غیر اخلاقی نہیں ہے، اور یہاں کوئی عالمگیر جواب نہیں ہے۔ اخلاقیات اس بات پر منحصر ہے کہ آپ اسے کیسے کرتے ہیں۔ آپ کو اپنی حفاظت، اپنی سالمیت کی حفاظت، اور اپنی ساکھ کی حفاظت کرنے کی ضرورت ہے۔ آپ کے پاس یہ ہے!

چاندنی، یا ایک سے زیادہ کردار ادا کرنا، ٹیک انڈسٹری میں ایک متنازعہ موضوع ہے۔ میں نے حال ہی میں انسانی وسائل کے اعتکاف میں بات کی اور اس کے بارے میں میدان میں موجود رہنماؤں سے بات کی۔ کچھ لوگوں کا خیال تھا کہ یہ اخلاقی طور پر ٹھیک ہے یا موجودہ معیشت میں ضروری ہے۔ دوسروں کا خیال تھا کہ حالات کچھ بھی ہوں، یہ قطعی طور پر ناقابل قبول ہے۔

آج کی لیبر مارکیٹ میں ایک ہی ہنر مند ملازمت تلاش کرنا تیزی سے مسابقتی ہوتا جا رہا ہے۔ اگر آپ ایک سے زیادہ کردار ادا کرنے کے لیے کافی خوش قسمت ہیں، تو آپ اخلاقی طور پر ایسا کیسے کر سکتے ہیں؟ میں ایک کیریئر کوچ ہوں جو ٹیکنالوجی کی صنعت میں مہارت رکھتا ہوں۔ میں نے مؤکلوں کو اس عین مخمصے پر تشریف لے جانے میں مدد کی ہے۔ آئیے ان اقدامات پر ایک نظر ڈالتے ہیں جن کی آپ کو کام کرنے اور اپنی اقدار کے مطابق زندگی گزارنے کی ضرورت ہے۔

1. اپنے ملازمت کے معاہدے کا جائزہ لیں۔

ٹیک انڈسٹری میں ایک سے زیادہ کردار ادا کرنے پر غور کرتے وقت، اپنے روزگار کے معاہدے کا جائزہ لینا ایک زبردست آغاز ہے۔ بہت سے ملازمین جب کمپنی میں شامل ہوتے ہیں تو متعدد دستاویزات پر دستخط کرتے ہیں لیکن دوبارہ کبھی ان کا حوالہ نہیں دیتے۔ اگر آپ چاندنی کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو آپ ان وعدوں کا جائزہ لینا چاہیں گے جو آپ نے کیے ہیں۔