میں نے نوکری کے اشتہار یا بھرتی کرنے والے پر ڈالر خرچ کیے بغیر ایک مکمل دور دراز کی عالمی ٹیم کیسے بنائی

نام کے باوجود، سیلف ایمپلائمنٹ کبھی بھی ایسی چیز نہیں ہوتی ہے جس کا لوگوں نے تعاقب کیا ہو۔ ایجنسی کے کام میں کامیاب ہونے کے لیے ناگزیر طور پر آپ کو ایک ٹیم بنانے کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کے گاہکوں کی خدمت کر سکے اور آپ کی موجودگی کو بڑھا سکے۔

جیسا کہ میری CRM حکمت عملی اور نفاذ کی مشاورتی ایجنسی، MVRK اپنے ساتویں مالی سال میں داخل ہو رہی ہے، میں آپ کو یہ بتاتے ہوئے پرجوش ہوں کہ ہماری ٹیم اب سات افراد پر مشتمل ہے جو چھ ممالک میں کام کر رہے ہیں۔ مزید برآں، ہم میں سے کوئی بھی ان تین ممالک میں نہیں رہتا جہاں ہم بنیادی طور پر کاروبار کرتے ہیں (USA، کینیڈا اور UK)۔

میں نے ذاتی طور پر ہر فرد کو ٹیم میں رکھا۔ اور میں نے انہیں انوکھا لیکن قابل تکرار پایا۔ اس آرٹیکل میں، میں ان طریقوں کا جائزہ لوں گا جو میں ممکنہ ٹیلنٹ کے ساتھ تعلقات استوار کرنے کے لیے استعمال کرتا ہوں اور بتاؤں گا کہ میں انہیں اپنی ٹیم کا حصہ کیسے بنا سکا۔ ہر ایک نے $0 خرچ کیا۔

بیرون ملک بھرتی کی صنعت سے فائدہ اٹھائیں۔ یہ شروع کرنے کا ایک آسان طریقہ ہے۔

کاروبار کو چلانے کے پہلے تین سالوں تک، میں نے اسے مکمل طور پر تنہا چلایا۔ لیکن جیسے ہی میں نے کامیابی حاصل کرنا شروع کی، مجھے ایک اہم چیز کا احساس ہوا۔ جس گاہک کے ساتھ کام کرنے میں مجھے خوشی تھی وہ چھوڑنا نہیں چاہتا تھا۔

اس کا مطلب تھا کہ مجھے دو اختیارات کا سامنا کرنا پڑا۔

1. یا مجھے کچھ کلائنٹس کو بتانا پڑا کہ میں اب ان کے ساتھ کام نہیں کرنا چاہتا۔ مجھے اپنے تمام موجودہ کلائنٹس کے ساتھ کام کرنے میں واقعی مزہ آیا، اس لیے مجھے ایسا محسوس نہیں ہوا کہ یہ صحیح انتخاب ہے۔
2. یا مجھے میری مدد کے لیے ہاتھ کا ایک اضافی سیٹ ڈھونڈنا پڑا۔

ابتدائی منصوبوں میں سے ایک جس پر میں نے کام کیا وہ فلپائن میں قائم ریکروٹمنٹ ایجنسی کے لیے شروع سے مکمل سیلز فورس CRM سسٹم کو نافذ کرنا تھا۔ چونکہ ایجنسی شمالی امریکہ میں خدمات حاصل کر رہی تھی، وہ جانتے تھے کہ ان کے پاس ایسے رابطے ہیں جنہیں وہ ٹیم کے ابتدائی ارکان کو تلاش کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔

میں نے ضروریات کی وضاحت کی اور ریکروٹمنٹ ایجنسی نے مجھے کچھ ہنر پیش کیا۔ وہاں سے، میں نے کسی ایسے شخص کا انتخاب کیا جس کے بارے میں مجھے لگتا تھا کہ وہ کام کرے گا۔ مجھے لگتا ہے کہ میں اپنی پہلی ملازمت کے ساتھ بہت خوش قسمت تھا کیونکہ وہ شخص اب بھی میری ٹیم کا رکن ہے۔

اگرچہ میں ریکروٹمنٹ ایجنسی کے ماڈل کی حمایت کرتا ہوں اور یقین کرتا ہوں کہ یہ بہت سی کمپنیوں کے لیے کام کرتا ہے، حقیقت یہ ہے کہ ایجنسیاں اب بھی صرف بیچوان ہیں جو زبردست قدر میں اضافہ نہیں کرتی ہیں۔ میرے معاملے میں، اس شخص نے بالآخر ایجنسی سے گزرے بغیر میرے ساتھ کام جاری رکھنے کا فیصلہ کیا۔ نتیجے کے طور پر، ہم نے ایک براہ راست تعلق تیار کیا.

بلاشبہ، یہ سوئچ کرنے سے پہلے ان سروس کی شرائط کو چیک کرنا ضروری ہے جن پر آپ دستخط کرتے ہیں۔ تاہم، ایجنسی کا استعمال آپ کا واحد آپشن نہیں ہے۔ آف شور ریکروٹنگ انڈسٹری پر بھروسہ کیے بغیر دور دراز کے ٹیلنٹ سے فائدہ اٹھانے کے طریقے موجود ہیں۔ یہ تھوڑا زیادہ کام لیتا ہے، لیکن آپ اور آپ کے ٹیلنٹ دونوں کے لیے بہت زیادہ انعام فراہم کرتا ہے۔

جیسا کہ ہم 2026 کو ختم کر کے 2027 کی طرف بڑھ رہے ہیں، ہمیں یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ اپنے فوری جغرافیائی علاقے میں صرف ٹیلنٹ پر انحصار کرنے سے ہماری ترقی کی صلاحیت محدود ہو جائے گی۔ ان صنعتوں کے علاوہ جنہیں ریگولیٹری یا ڈیلیوری کے مقاصد کے لیے ذاتی طور پر دورے کی ضرورت ہوتی ہے، صرف آپ کے شہر، ریاست، یا علاقے، یا آپ کے ملک میں لوگوں کو ملازمت دینے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔

دنیا ایک بڑی جگہ ہے، اور ٹیلنٹ آپ کے گھر کے پچھواڑے سے کہیں زیادہ جگہوں پر پایا جا سکتا ہے۔ ٹیلنٹ کو دریافت کرنے کا بہترین طریقہ آن لائن کمیونٹیز میں جانا ہے جہاں وہ گھومتے ہیں، علم کا اشتراک کرتے ہیں اور نیٹ ورک بناتے ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ یہ ایک ایسی جگہ بھی ہے جہاں آپ بینک کو توڑے بغیر دریافت کر سکتے ہیں۔

میں نے خاص طور پر Reddit کو ٹیلنٹ کا ایک ناقابل یقین ذریعہ پایا ہے۔ اس کے علاوہ، میں نے نوکری کی پوسٹنگ یا بھرتی کی فیس پر ایک پیسہ بھی خرچ نہیں کیا۔ میں خود ان تعلقات کو بنانے کے قابل تھا۔ Reddit میں مختلف کمیونٹیز ہیں، خاص طور پر وہ کمیونٹیز جو آپ کی صنعت کے لیے مخصوص ہیں، اور یہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں پوری دنیا کے لوگ گھومتے ہیں۔

Reddit کمیونٹی کے ذریعے ٹیلنٹ تلاش کرنے کے لیے، میں نے ایک سادہ انٹیک فارم بنایا جس نے انفرادی ویٹرنریرین سے صحیح سوالات پوچھے۔ دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں پوچھنا بھول جائیں۔ اس کے بجائے، میرا عمل آسان ہے: میں ٹیلنٹ کی درخواستیں متعلقہ کمیونٹیز کے ساتھ شیئر کرتا ہوں اور اس بات کو یقینی بناتا ہوں کہ وہ ان کمیونٹیز کے اصولوں پر عمل کریں۔ اس درخواست میں میں لوگوں سے کہتا ہوں کہ پہلے قدم کے طور پر میرا فارم بھریں۔ اس سے آپ کو وہ سب کچھ ملتا ہے جس کی آپ کو سب سے زیادہ امید افزا لوگوں کو تلاش کرنے اور انہیں انٹرویو کے لیے مدعو کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

یہاں سے میں ان کی جانچ کرنے کے لیے ایک معیاری عمل کا استعمال کرتا ہوں اور صحیح لوگوں کو ابتدائی مدت کے معاہدوں کی پیشکش کرتا ہوں۔ ان حالات میں، ایک توسیع شدہ ابتدائی مدت کا معاہدہ مثالی ہے۔ اگر آپ مؤثر طریقے سے مل کر کام کرتے ہیں، تو آپ مدت کو بڑھا سکتے ہیں، لیکن اگر چیزیں کام نہیں کرتی ہیں، تو آپ انہیں صاف طور پر الگ بھی کر سکتے ہیں۔

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، آپ کو اپنے لیے ہنر تلاش کرنے کے لیے کسی اور کو ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ بہت سے واحد مالکان کے لیے، یہ پیسے اور وقت کا ضیاع ہے۔ اس کے بجائے، متعلقہ آن لائن کمیونٹیز میں جائیں جہاں وہ افراد ہینگ آؤٹ کرتے ہیں (Reddit صرف ایک آپشن ہے)، ان کے ساتھ حقیقی تعلقات استوار کریں، اور اپنی ٹیم کے لیے صحیح لوگوں کی خدمات حاصل کریں۔ یہ خود روزگار کی کامیابی کا ایک قیمتی راستہ ہے۔

نام کے باوجود، سیلف ایمپلائمنٹ کبھی بھی ایسی چیز نہیں ہوتی ہے جس کا لوگوں نے تعاقب کیا ہو۔ ایجنسی کے کام میں کامیاب ہونے کے لیے ناگزیر طور پر آپ کو ایک ٹیم بنانے کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کے گاہکوں کی خدمت کر سکے اور آپ کی موجودگی کو بڑھا سکے۔

جیسا کہ میری CRM حکمت عملی اور نفاذ کی مشاورتی ایجنسی، MVRK اپنے ساتویں مالی سال میں داخل ہو رہی ہے، میں آپ کو یہ بتاتے ہوئے پرجوش ہوں کہ ہماری ٹیم اب سات افراد پر مشتمل ہے جو چھ ممالک میں کام کر رہے ہیں۔ مزید برآں، ہم میں سے کوئی بھی ان تین ممالک میں نہیں رہتا جہاں ہم بنیادی طور پر کاروبار کرتے ہیں (USA، کینیڈا اور UK)۔

میں نے ذاتی طور پر ہر فرد کو ٹیم میں رکھا۔ اور میں نے انہیں انوکھا لیکن قابل تکرار پایا۔ اس آرٹیکل میں، میں ان طریقوں کا جائزہ لوں گا جو میں ممکنہ ٹیلنٹ کے ساتھ تعلقات استوار کرنے کے لیے استعمال کرتا ہوں اور بتاؤں گا کہ میں انہیں اپنی ٹیم کا حصہ کیسے بنا سکا۔ ہر ایک نے $0 خرچ کیا۔