23 سالہ AI ارب پتی کا کہنا ہے کہ جنرل زیڈ کو کیریئر کی اس مقبول حکمت عملی سے گریز کرنا چاہیے۔

AI ٹیلنٹ اور ڈیٹا لیبلنگ پلیٹ فارم مرکر کے 23 سالہ سی ای او برینڈن فوڈی کا خیال ہے کہ ملازمت کے متلاشی نوجوانوں کو زیادہ دیر تک کمپنیوں کے ساتھ رہنے کی ضرورت ہے۔ جیسا کہ فوڈی نے نوجوان درخواست دہندگان کا جائزہ لیا، اس نے پایا کہ اوسط مدت توقع سے کم تھی۔ اگلی بڑی چیز میں کودنے سے پہلے وہ ایک سال تک اپنی ملازمت پر رہے۔

اس ہفتے کے شروع میں، Foody نے لکھا تھا کہ X کو ایسے نوجوانوں کی جانب سے "بہت زیادہ” ملازمت کی درخواستیں موصول ہوئی ہیں جو "سیریل جاب کے متلاشی” تھے۔ انہوں نے کہا کہ یہ درخواست دہندگان "ہر سال گرم ترین کمپنیوں کے پاس جاتے ہیں” کیونکہ ان کا یہ غلط عقیدہ ہے کہ "یہ دوبارہ شروع کرنے پر اچھا لگے گا۔”

فوڈی نے لکھا، "ہماری نسل کے بہت سے لوگ اس بات کو کم سمجھتے ہیں کہ وقت کے ساتھ ساتھ پیچیدہ تعلقات، ساکھ، ایکوئٹی اور اعتماد کیسے ختم ہوتا ہے۔” انہوں نے مزید کہا: "لیکن تقریبا ہر ایک کو دیکھو جس نے کچھ خاص تخلیق کیا۔ وہ سیریل جاب ہاپر نہیں تھے۔”

سیلیکون ویلی وینچر کیپیٹل فرم اینڈریسن ہورووٹز کے ایک پارٹنر جوش ایلمین نے ایکس کے بارے میں فوڈی کی پوسٹ کا جواب دیا۔

"آپ ٹھیک کہتے ہیں کہ بامعنی شراکت یا بندش کے بغیر نوکری سے دوسری نوکری تک چھلانگ لگانا ایک برا نمونہ ہے،” ایلمین نے لکھا۔ "لیکن ان لوگوں کے ساتھ گہری کھدائی کرنے کی اہمیت ہے جو نازک وقت میں اہم کام کرتے رہتے ہیں۔ یہ نقطہ نظر مزید پیچیدہ ہو جاتا ہے۔”

فوڈی نے اس ہفتے بزنس انسائیڈر کو ایک ای میل میں مزید کہا کہ ملازمین کو "صحیح وجوہات کی بناء پر” نئی ملازمتوں کی تلاش کرنی چاہیے۔ مثال کے طور پر، آپ نے کسی خاص کیریئر میں سیکھنا چھوڑ دیا ہے۔

"منتقل ہونا کیونکہ کام بہتر ہے منتقل کرنے سے بہت مختلف ہے کیونکہ لوگو آپ کے ریزیومے پر اچھا لگتا ہے،” وہ بتاتے ہیں۔

فوڈی دنیا کے سب سے کم عمر ارب پتیوں میں سے ایک ہے، فوربز کے مطابق، لکھنے کے وقت ان کی مجموعی مالیت 2.2 بلین ڈالر ہے۔

کیوں جنریشن زیڈ نوکریاں بدلنے کا رجحان رکھتی ہے۔

جنریشن Z نے ایک ایسی نسل کے طور پر شہرت حاصل کی ہے جو ملازمت کو ترجیح دیتی ہے۔ کیریئر سائٹ CareerBuilder کی 2021 کی رپورٹ کے مطابق، Gen Z کارکنوں نے ایک کردار میں اوسطاً دو سال اور تین ماہ گزارے، جبکہ ہزار سالہ نے دو سال اور نو مہینے گزارے۔ یہ اس خیال کی تائید کرتا ہے کہ نوجوان کارکن بڑی عمر کے کارکنوں کی نسبت زیادہ تیزی سے ملازمتوں کے ذریعے سائیکل چلاتے ہیں۔

مشاورتی فرم اولیور وائمن کی طرف سے کرائے گئے 2023 کے سروے کے مطابق، امریکہ اور برطانیہ میں 70 فیصد جنرل زیڈ جواب دہندگان جنہوں نے خود کو اپنے آجروں کے لیے ‘وفادار’ بتایا، اس کے باوجود ایک نئے کردار کے لیے سرگرم عمل تھے۔

جنریشن Z نوکریاں کیوں بدلتی ہے؟ کئی سالوں سے، نوکری کی تبدیلی کا زیادہ تنخواہوں سے گہرا تعلق رہا ہے، جس نے سرخ جھنڈے کے بجائے عقلی حکمت عملی کے طور پر بار بار چلنے کو معمول پر لانے میں مدد کی ہے۔ مثال کے طور پر، گزشتہ سال بزنس انسائیڈر کے ذریعے انٹرویو کیے گئے ایک ملازمت کے وکیل نے حکمت عملی سے ملازمتوں کو تبدیل کرکے چھ سالوں میں اپنی تنخواہ $40,000 سے بڑھا کر $225,000 کردی۔

فوڈی نے کہا کہ وہ اس اقدام کے ممکنہ مالی فوائد سے آگاہ ہیں۔ انہوں نے بزنس انسائیڈر کو ایک ای میل میں کہا، "ترغیب حقیقت پسندانہ محسوس ہوتی ہے کیونکہ ملازمتوں کو تبدیل کرنا مختصر مدت میں اضافہ یا ترقی حاصل کرنے کا تیز ترین طریقہ ہو سکتا ہے۔”

انہوں نے مزید کہا کہ ملازمتیں تبدیل کرنے کی خواہش بڑھتی جا رہی ہے کیونکہ وہ شہر سان فرانسسکو میں جہاں وہ رہتے ہیں تنخواہوں میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے۔

"ٹیکنالوجی کی جگہ میں کرشن مضبوط ہے، خاص طور پر اس وقت AI میں،” انہوں نے لکھا۔ "گھاس ہمیشہ سبز نظر آتی ہے۔”

AI ٹیلنٹ اور ڈیٹا لیبلنگ پلیٹ فارم مرکر کے 23 سالہ سی ای او برینڈن فوڈی کا خیال ہے کہ ملازمت کے متلاشی نوجوانوں کو زیادہ دیر تک کمپنیوں کے ساتھ رہنے کی ضرورت ہے۔ جیسا کہ فوڈی نے نوجوان درخواست دہندگان کا جائزہ لیا، اس نے پایا کہ اوسط مدت توقع سے کم تھی۔ وہ اگلی بڑی چیز میں کودنے سے پہلے ایک سال تک اپنی ملازمت پر رہے۔

اس ہفتے کے شروع میں، Foody نے لکھا تھا کہ X کو ایسے نوجوانوں کی جانب سے "بہت زیادہ” ملازمت کی درخواستیں موصول ہوئی ہیں جو "سیریل جاب کے متلاشی” تھے۔ انہوں نے کہا کہ یہ درخواست دہندگان "ہر سال گرم ترین کمپنیوں کے پاس جاتے ہیں” کیونکہ ان کا یہ غلط عقیدہ ہے کہ "یہ دوبارہ شروع کرنے پر اچھا لگے گا۔”

فوڈی نے لکھا، "ہماری نسل کے بہت سے لوگ اس بات کو کم سمجھتے ہیں کہ وقت کے ساتھ ساتھ پیچیدہ تعلقات، ساکھ، ایکوئٹی اور اعتماد کیسے ختم ہوتا ہے۔” انہوں نے مزید کہا: "لیکن تقریبا ہر ایک کو دیکھو جس نے کچھ خاص تخلیق کیا۔ وہ سیریل جاب ہاپر نہیں تھے۔”