تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ آپ کی تنخواہ میں اضافے کا ‘واحد مضبوط پیش گو’ ہے۔

کیا آپ کے پاس میٹنگوں سے بھرا کیلنڈر ہے؟ ایک نئی تحقیقی رپورٹ کے مطابق، وہ ملازمین جو میٹنگز میں سب سے زیادہ وقت گزارتے ہیں وہ بھی ہو سکتے ہیں جن کی تنخواہوں میں سب سے زیادہ اضافہ ہوتا ہے۔

ہارورڈ یونیورسٹی اور نارویجن سکول آف اکنامکس کے محققین نے رواں ماہ نیشنل بیورو آف اکنامک ریسرچ میں "کانفرنس” کے عنوان سے ایک نیا تحقیقی مقالہ شائع کیا۔ یہ مقالہ "9,000 سے زیادہ کارکنوں کا اصل سروے کر کے” کام کی جگہ پر ہونے والی میٹنگوں پر پہلے بڑے پیمانے پر معاشی ثبوت فراہم کرتا ہے۔

محققین ملاقاتوں کو "کام کی بروکولی” سے تشبیہ دیتے ہیں۔ کیونکہ اگرچہ ملازمین میٹنگوں سے "زیادہ تر نفرت” کرتے ہیں، لیکن وہ "بہرحال ہمارے لیے اچھے” رہتے ہیں۔ انہوں نے پایا کہ ملاقاتیں وقت طلب اور مہنگی دونوں ہوتی ہیں، جن میں کام کے اوقات کا اوسط 12% ہوتا ہے۔

تاہم، محققین نے پایا کہ ملاقات کی فریکوئنسی اور شدت کا مثبت طور پر کارکن کی اجرت میں اضافے کے ساتھ تعلق تھا۔ جب محققین نے اس بات کا موازنہ کیا کہ لوگوں نے اپنے کام کے دن کیسے گزارے، ای میل بھیجنے سے لے کر اپنا سر نیچے رکھنے اور اکیلے کام کرنے تک، انہوں نے پایا کہ مطالعہ کی گئی سرگرمیوں میں سے، ملاقاتوں کی تعداد میں اضافہ حاصل کرنے کا "سب سے مضبوط واحد پیش گو” تھا۔

ہارورڈ کے ماہر معاشیات ڈیوڈ ڈیمنگ نے بزنس انسائیڈر کو بتایا، "عام طور پر، وہ کمپنیاں جو زیادہ میٹنگز کرتی ہیں، زیادہ کامیاب ہوتی ہیں، اور جن ملازمین کی زیادہ میٹنگیں ہوتی ہیں وہ زیادہ تنخواہوں میں اضافے اور کیریئر کی کامیابی کا تجربہ کرتے ہیں۔”

دوسرے لفظوں میں، یہ تمام اسٹیٹس اپ ڈیٹس، ذہن سازی، اور "فوری مطابقت پذیری” ملاقاتیں اس بات کی علامت ہوسکتی ہیں کہ آپ کمپنی کے لیے زیادہ قیمتی ہیں۔

زیادہ ملاقاتیں کرنے سے آپ کی تنخواہ خود بخود نہیں بڑھ جاتی۔

خود میں اور زیادہ ملاقاتیں زیادہ تنخواہ کا شارٹ کٹ نہیں ہیں۔ یہ مطالعہ اجرت اور ملاقاتوں کے درمیان تعلق کو ظاہر کرتا ہے، لیکن اس بات کا ثبوت فراہم نہیں کرتا ہے کہ آپ کے فون یا کیلنڈر کے دعوت ناموں میں لوگوں کو شامل کرنے سے اجرت میں اضافہ ہوتا ہے۔ ارتباط وابستگی کی طرح نہیں ہے۔

اس کے بجائے، میٹنگ کا بھاری شیڈول آپ کے اپنے طور پر زیادہ اہم، مشکل کاموں کا نتیجہ ہو سکتا ہے۔ ڈیمنگ نے کہا کہ ملازمین میٹنگوں میں زیادہ وقت گزارتے ہیں جب وہ کمپنی کے کاموں میں مرکزی کردار ادا کرتے ہیں یا جب ان کی ملازمت کو دوسروں کے ساتھ خصوصی علم اور ہم آہنگی کی ضرورت ہوتی ہے۔

مصنفین نے کام کی جگہ کے تعامل کے متعدد اشارے کو اجرت میں اضافے سے جوڑا۔ ان میں میٹنگ کا کل وقت، ورکنگ ڈے میٹنگز، میٹنگ فریکوئنسی، اور فعال تعاون شامل تھا۔ ان میٹرکس میں سے، میٹنگز میں گزارے گئے وقت نے سب سے واضح اور مضبوط ارتباط ظاہر کیا۔

ڈیمنگ نے کہا کہ "ملاقاتیں ایک انتہائی مخصوص اور پیچیدہ پیداوار کو منظم کرنے اور مربوط کرنے کی لاگت ہیں۔” "چاہے آپ کسی کلائنٹ کے لیے ڈیلیور ایبلز تیار کر رہے ہوں یا کوئی پروڈکٹ بھیج رہے ہوں، آپ کے پاس بہت سے لوگ ہیں جو متعدد کام اور پیچیدہ ورک فلوز کر رہے ہیں۔ سب کچھ ایک جیسا کرنے کا واحد طریقہ میٹنگز کرنا ہے۔”

اگرچہ محققین ملاقاتوں کو زیادہ اجرت سے جوڑتے ہیں، پھر بھی کارکنان ملاقاتوں کی قدر پر سوال اٹھاتے ہیں۔ محققین نے پایا کہ 60 فیصد کارکن جو باقاعدگی سے ملتے ہیں وہ دن میں ایک گھنٹے سے زیادہ میٹنگز میں گزارتے ہیں۔ ایک حالیہ Resume Now سروے کے مطابق، 64% ملازمین کا کہنا ہے کہ ان کی نصف سے بھی کم میٹنگیں نتیجہ خیز ہوتی ہیں۔

کیا آپ کے پاس میٹنگوں سے بھرا کیلنڈر ہے؟ ایک نئی تحقیقی رپورٹ کے مطابق، وہ ملازمین جو میٹنگز میں سب سے زیادہ وقت گزارتے ہیں وہ بھی ہو سکتے ہیں جن کی تنخواہوں میں سب سے زیادہ اضافہ ہوتا ہے۔

ہارورڈ یونیورسٹی اور نارویجن سکول آف اکنامکس کے محققین نے رواں ماہ نیشنل بیورو آف اکنامک ریسرچ میں "کانفرنس” کے عنوان سے ایک نیا تحقیقی مقالہ شائع کیا۔ یہ مقالہ "9,000 سے زیادہ کارکنوں کا اصل سروے کر کے” کام کی جگہ پر ہونے والی میٹنگوں پر پہلے بڑے پیمانے پر معاشی ثبوت فراہم کرتا ہے۔

محققین نے ملاقاتوں کو "کام کی بروکولی” سے تشبیہ دی۔ کیونکہ اگرچہ ملازمین میٹنگوں سے "زیادہ تر نفرت” کرتے ہیں، لیکن وہ "بہرحال ہمارے لیے اچھے” رہتے ہیں۔ انہوں نے پایا کہ ملاقاتیں وقت طلب اور مہنگی دونوں ہوتی ہیں، جن میں کام کے اوقات کا اوسط 12% ہوتا ہے۔